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很多企業(yè)老板對人力資源公司所從事的服務(wù)不是很了解，對人力資源公司的服務(wù)存在片面的理解；對選擇專業(yè)人力資源服務(wù)的必要性存在困惑。做為曾經(jīng)的創(chuàng)業(yè)人、人力資源服務(wù)的從業(yè)者，我覺得對于小微企業(yè)、初創(chuàng)性公司的老板們選擇專業(yè)人力資源服務(wù)商服務(wù)最大的亮點就是以最小的投入得到最專業(yè)的服務(wù)，把老板們從繁瑣的人事管理事物中解放出來。

小微企業(yè)、個體工商戶以及剛起步的創(chuàng)業(yè)型公司，面臨資金、市場、日常管理等方方面的壓力，面臨的困難諸多，需要做的事情太多太多。而內(nèi)部人事管理是不可或缺的重要環(huán)節(jié)。從招聘、入職、、簽訂合同、績效考核、工資發(fā)放、人員解聘、勞動糾紛處理、工傷處理等等，人事管理千頭萬緒，涉及到部門眾多，專業(yè)性強。

以50人左右的公司為例，如果聘請專業(yè)的人事經(jīng)理，一年的薪資開支要在6萬元-8萬元之間。如果超出50人以上的公司，可能還要再聘請1至2名人事員。那么一年的薪資支出又需要5萬元—6萬元之間。這樣算下來，每年僅人事部門的薪資開支要在15萬元以上。對于小型企業(yè)、小微企業(yè)、個體工商戶以及剛剛起步的創(chuàng)業(yè)型公司的老板來說，這筆開支絕對不是小數(shù)目。重要的是由于人事管理項目多、內(nèi)容雜，專業(yè)型強。還涉及到財務(wù)和稅費、法律等諸多問題。即使50人左右的公司成立了專門的人事部門，許多問題也不能夠一攬子解決。老板還不得調(diào)集其它員工協(xié)助人事部門去處理。有的時候不一定處理的好。如果發(fā)生了勞動糾紛、工傷等問題，老板還要自己動用社會資源找關(guān)系，花費了人力、物力，還不一定能夠有自己想要的結(jié)果，搞得自己焦頭爛額，牽扯了大量的時間和精力。

也許有的老板說我公司人少，我自己干。對！不是不可以。但是始終是專業(yè)的人做專業(yè)的事，對于老板來說，不是專業(yè)的人力資源、法律出身，就是自己來處理，也不一定能夠解決好。更為重要的是：對于企業(yè)的發(fā)展來說，無論大小，開拓市場、最快速度、最大效率盈利才是硬道理，才是企業(yè)發(fā)展和生存的根本。老板投入精力在這個方面才有更大的價值。

  近年來，越來越多睿智的老板就會想到：與其自己設(shè)立人事部門、每年以不菲的支出養(yǎng)幾個人，還不不如去選擇一家專業(yè)的人力資源服務(wù)機構(gòu)來幫著我做這些事情。那么專業(yè)的人力資源服務(wù)商，它又能為企業(yè)做些什么呢？

  以西文人才為例吧，2003年9月成立，17年來，一直在做一件事：就是為企業(yè)提供專業(yè)的、量身定做的人力資源服務(wù)。以選擇單項的人事代理服務(wù)為例吧，由企業(yè)委托西文人才代繳社會保險和公積金，那么與社會保險和公積金相關(guān)的員工入職、離職、基數(shù)申報等等一系列的手續(xù)和問題一并解決。同時西文人才還會幫助企業(yè)把握好每個環(huán)節(jié)，規(guī)避有可能產(chǎn)生的法律風(fēng)險。那么需要多少費呢？以50人企業(yè)為例吧，每個月企業(yè)只要支付西文人才3000元的服務(wù)費。如果是10人的公司，也就支付的服務(wù)費在500元左右。 如果企業(yè)覺得工資發(fā)放中計算稅率麻煩，可以增加代發(fā)工資的項目，所有的個稅扣繳都有西文人才幫你處理。西文人才會在企業(yè)規(guī)定時間內(nèi)把工資發(fā)放到位。

如果企業(yè)選擇西文人才全方位的勞務(wù)（人才）派遣服務(wù)，我們會根據(jù)企業(yè)的特點設(shè)計最佳的人力資源方案。 我們的服務(wù)可以從招聘、入職到薪資規(guī)劃、代發(fā)工資、勞動糾紛、工傷代處理、離職等等，只要是和人力資源服務(wù)有關(guān)的，我們都可以做到。

  西文人才至今走過17年，我們不打價格戰(zhàn)，也不承諾同行業(yè)中價格最低的。但是我們把“始于客戶需求、終于客戶滿意”做為西文人才服務(wù)宗旨。我們始終要求員工培養(yǎng)“以責(zé)任心做人，以感恩心做事”的職業(yè)操守認真盡心服務(wù)好每一位客戶。17年來，西文人才在風(fēng)雨中成長，累了豐富的人力資源服務(wù)經(jīng)驗、打造了一支專業(yè)強、服務(wù)好的優(yōu)秀團隊。長期以來，西文人才和政府職能部門緊密合作，保持良好的合作關(guān)系、同時西文人才聘請北京盈科（南京律師事務(wù)所吳澤群律師為常年法律顧問，為客戶提供專業(yè)的法律服務(wù)。企業(yè)遇到用工糾紛、工傷事故等法律問題，西文人才都全提供延伸服務(wù)。

 有位偉人在一篇著名的文章中有句話：放下包袱；開動機器。借用這句話：祝各位創(chuàng)業(yè)者、奮斗者、老板們在不平凡的2020 年逆行而上，輕裝前進，砥礪前行。